فجوة الأجور بين الرؤساء والموظفين في تزايد خلال 2022
تشير دراسة أجراها مركز أبحاث إلى أن فجوة الأجور بين الرؤساء والموظفين من المقرر أن تتسع هذا العام بعد انخفاضها في ذروة جائحة كوفيد. قال مركز الأجور المرتفعة إن التخفيضات في رواتب التنفيذيين أدت إلى انخفاض متوسط فجوة الأجور بين الرؤساء في شركات FTSE 350 والموظفين العام الماضي. لكنها قالت إن البيانات الأولية تشير إلى أن الفجوة ستتسع مرة أخرى في عام 2022.
كانت نسب الأجور هي الأوسع في تجارة التجزئة والأدنى في وسائل الإعلام والخدمات المالية. دعت النقابات إلى نسب الحد الأقصى للأجور “لإعادة بعض الإنصاف” إلى النظام.
وقال لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة. إن تقرير مركز الأبحاث يشير إلى أن الشركات أظهرت “بعض الحساسية تجاه الحاجة إلى معاملة العمال بإنصاف وتقليل التفاوتات الكبيرة في الأجور أثناء الوباء”. ” سوف تصبح مشاركة الموارد ذات أهمية كبيرة، خاصة قي ظل التوقعات المتدنية لاقتصاد انجلترا.
تكلفة المعيشة وفجوة الأجور بين الرؤساء والموظفين
ارتفاع تكاليف المعيشة، أدى إلى تضرر الأسر، حيث قلبت أسعار الطاقة والغذاء والوقود، كل الميزانيات. في أعقاب القيود الوبائيةكانت كانت الأسعار ترتفع بالفعل مع فتح الاقتصادات . لكن الحرب في أوكرانيا أدت إلى مزيد من الزيادات وفشلت الأجور في مواكبة ذلك.
قفز معدل التضخم في انجلترا على سبيل المثال. وهو المعدل الذي ترتفع به الأسعار، إلى 9٪ في 12 شهرًا حتى أبريل. مرتفعًا من 7٪ في مارس ومن المتوقع أن يرتفع أكثر بحلول نهاية العام. ومع ذلك، فقد حث محافظ بنك إنجلترا أندرو بيلي في السابق العمال على عدم طلب زيادات كبيرة في الأجور.
عبر 69 شركة كشفت عن فجوة الأجور بين الموظفين والرؤساء في الأشهر الأولى من عام 2022 لمركز الأجور المرتفعة. كان متوسط نسبة الرئيس التنفيذي إلى متوسط أجور الموظفين 63: 1 – تقريبًا. ضعف النسبة لنفس مجموعة الشركات في عام 2021، عند 34: 1 .
قال هيلديارد “بالنسبة للعديد من الأسر، فإن تكلفة المعيشة ترتفع، ووضعهم الاقتصادي يزداد سوءًا وليس أفضل. ولكن لا يبدو أن هذا يمنع الشركات الكبيرة التي تحقق أرباحًا كبيرة من دفع مبالغ طائلة لرؤسائها التنفيذيين والأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا. في حين لا يمنحون بالضرورة زيادات في الأجور للعمال ذوي الدخل المنخفض الذين يكافحون مع تكاليف المعيشة هذه “.
قال أحدث تحليل خاص بـ”فجوة الأجور بين الرؤساء والموظفين” لمركز الدفع المرتفع إن متوسط راتب رئيس FTSE 100 حصل على 2.69 مليون جنيه إسترليني في عام 2020.
كان الرقم 86 ضعفًا لمتوسط العامل البريطاني بدوام كامل. لكنه انخفض بنسبة 17٪ من 3.25 مليون جنيه إسترليني في عام 2019. قالت الأمينة العامة لـ TUC، فرانسيس أوجرادي: “لقد ذهب التفاوت في الأجور بعيدًا جدًا”. وقالت: “حتى بالنسبة للمديرين التنفيذيين الأفضل أداءً. يمكن أن تكون الأجور غير متناسبة مقارنة بالموظفين الذين يعملون بجد في الخطوط الأمامية”.
إقرأ أيضًا: تكلفة المعيشة: ارتفاع قيود الصادرات الغذائية يثير مخاوف